Alfred Lin

Le profil publié par Sequoia retrace un parcours qui passe par LinkExchange, la structure d’investissement et d’incubation Venture Frogs, Tellme Networks en 2001, puis Zappos en 2005. Sequoia indique qu’il occupait des fonctions de COO et de CFO chez Zappos avant de rejoindre la société d’investissement comme associé.^1,2,4

Dans la conférence de 2014 avec Brian Chesky, Alfred Lin définit la culture d’entreprise à partir des valeurs fondamentales, des actions réelles et de la mission. Il présente les valeurs comme des repères pour décider, y compris pour déterminer ce qu’une organisation choisit de ne pas faire. Ce cadre constitue une perspective de dirigeant et d’investisseur, pas une mesure indépendante de la culture vécue par tous les employés.⁵